Teatterien palkat ja työsopimukset

Teattereissa noudatetaan joko Näyttelijöiden Teatterityöehtosopimusta tai Kunnallista näyttelijän työehtosopimusta riippuen siitä kumman sopimuksen piiriin teatteri kuuluu. Työehtosopimuksia sovelletaan, kun henkilö tekee näyttelijän työtä.

Näyttelijöiden teatterityöehtospopimus on (PDF) on yleissitova, ja sitä tulee noudattaa kaikessa ammattiteatteritoiminnassa, eli kaupunginteattereissa, kesäteattereissa ja muussa teatteritoiminnassa.

Täyskunnallisissa teattereissa noudatetaan Kunnallista näyttelijöiden työehtosopimusta. Täyskunnallisia teattereita ovat Lahden, Kuopion, Jyväskylän, Vaasan, Lappeenrannan, Kajaanin ja Kemin kaupunginteatterit sekä Teatteri Imatra ja Wasa Teater.

Näyttelijän kanssa voidaan tehdä teatteriin:

• toistaiseksi voimassaoleva työsopimus
• määräaikainen vähintään 1 vuoden mittainen määräaikainen sopimus
• vierailevan näyttelijän sopimus

Teatterin on noudatettava työehtosopimuksen säännöksiä, eikä teatteri voi sopia näyttelijän kanssa huonommista työehdoista.

Työehtosopimuksista löytyvät mm. vierailevia näyttelijöitä koskevat sopimusmallit, joiden mukaisesti työsopimukset tulisi vierailevien näyttelijöiden kanssa aina tehdä. Sopimusmallit velvoittavat työnantajia samalla tavalla kuin muutkin työehtosopimusten määräykset.

Teatterisopimusta tehdessä kannattaa olla yhteydessä kyseisen teatterin luottamushenkilöön.

Vieraileva näyttelijä

Vierailevan näyttelijän sopimus on määräaikainen työsopimus, jonka alkaminen ja päättyminen sovitaan tarkoilla päivämäärillä. Sopimuksen päättyminen määritellään suunniteltujen esitysten mukaan. Suunniteltujen esitysten määrä kirjataan sopimukseen.

Vierailevan näyttelijän palkka perustuu harjoitus- ja esityskertoihin.

Esityspalkkio

Teatterityöehtosopimuksen vähimmäispalkkiot:

	1.9.2022 alkaen	1.6.2023 alk.
A-rooli	198,60 €	205,55 €
B-rooli	166,07 €	171,88 €

Henkilökohtaiset palkat korottuvat vastaavasti:

• 1.6.2023: 3,5 %
• 1.3.2024: 2,8 %

Lisäksi:

• Lokakuun 2023 palkan yhteydessä kertaerä 100 €, joka maksetaan kaikille niille, jotka ovat olleet töissä 4.9.–1.10., eli myös vierailijoille.
• Myös huhtikuun 2024 palkan yhteydessä maksetaan samanlainen 100 € kertaerä kaikille, jotka ovat olleet töissä 4.-31.3., eli myös vierailijoille.

Kunnallisen työehtosopimuksen vähimmäispalkkiot:

	1.6.2022 alkaen	1.10.2022 alk.	1.6.2023 alk.	1.6.2024 alk.
A-rooli	198,51 €	198,51 €	202,48 €	208,53 €
B-rooli	165,98 €	165,98 €	169,30 €	174,36 €

Henkilökohtaiset palkat korottuvat vastaavasti:

• 1.6.2023: 2,2 %
• 1.6.2024: 2,27 %

Harjoituspalkkio on 50 % sovitusta esityskorvauksesta.

Työsopimukseen pitää kirjata vierailijan henkilökohtaisten harjoitusten minimimäärä. Ylimenevistä harjoituksista pitää sopia erikseen (ei koske kunnallisia teattereita).

Sopimukseen kirjataa tuotantosuunnitelmassa suunniteltu esitysten määrä ja esitysten jakautuminen syys- ja kevätkaudelle.

Harjoittelusta varsinaisten harjoitusten ulkopuolella (kotityö / etätyö) ja siitä maksettavasta korvauksesta sovitaan työsopimuksella.

Palkkion määräytymisperusteena tulee huomioida näyttelijän työkokemus (vrt. kokemuslisä), koulutus ja ammatinhallinta. Palkassa tulee huomioida henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osuus 5 vuotta 5 % ja 10 vuotta 10 %.

• sovittu palkkio kattaa korkeintaan 4 tuntia esitykseen käytettyä aikaa, ellei muuta ole erikseen sovittu
• ylittävältä osin tulee maksaa korvaus kultakin alkavalta puolelta tunnilta
• ylittävän osan maksamisessa tuntipalkka = esityspalkkio : 7,5
• harjoituskorvaus kattaa myös korkeintaan 4 tuntia
• ns. pitkästä harjoituksesta maksetaan 2 x harjoituskorvaus
• esityspalkkio maksetaan myös pääharjoituksista (väh. 3 kpl).

Sunnuntaityö: 100 %:lla korotettu palkka

Lomakorvaus: 12 %.

Lomaraha: 50 % lomakorvauksesta (ei kunnallisessa sopimuksessa)

Lue myös: Varallaolotehtävät

Vierailevan näyttelijän palkka muodostuu seuraavasti:

Palkkio sisältää

____ Henkilökohtainen peruspalkkio

____+ Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa

____+ Henkilökohtainen lisä

____= Esityspalkkio

Lisäksi näyttelijälle maksetaan palkkion maksamisen yhteydessä vuosilomakorvaus ja lomaraha, ellei maksuaikataulusta toisin sovita.

_____+ Lomakorvaus 12%

_____+ Lomaraha 50% lomakorvauksesta

Työaikojen ilmoittaminen vierailijalle (ei koske kunnallisia teattereita)

Työaikojen suunnittelua ja ilmoittamista koskevat työehtosopimuksen säännökset ovat muuttuneet ja tarkentuneet 7.2.2024 alkaen. Muutokset koskevat 7.2.2024 ja sen jälkeen tehtyjä sopimuksia.

Muutokset lyhyesti:

• harjoitusaikataulut ilmoitetaan ja esitysajankohdat sovitaan vierailijan kanssa sitovasti työvuoroluettelossa
• epävarmoja, alustavia tai optioita ei tarvitse eikä pidä varata omaan kalenteriin: vain työvuoroluettelo sitoo osapuolia
• ennen sitovien työvuoroluettelojen saamista vierailija voi vapaasti sopia esim. muita töitä työsuhteen ajalle
• työnantaja ei voi perua harjoituksia tai esityksiä ilmaiseksi

Vierailijan työajat (työpäivät ja harjoitusten ja esitysten kellonajat) ilmoitetaan ja sovitaan jatkossa työvuoroluettelossa.

Työsopimuksen tekemisen yhteydessä käydään läpi näyttelijän harjoitus- ja esityskauden aikaiset, sillä hetkellä tiedossa olevat muut sitoumukset ja niiden ajankohdat.

Kun sopimus on tehty, näyttelijän tulee ilmoittaa työsuhteen ajalle sopimistaan sitoumuksista ja niiden ajankohdista heti saatuaan tietää niistä. Ilmoitus pitää tehdä kirjallisesti esim. sähköpostilla.

Sitoumus voi olla toinen työ tai mikä muu tahansa syy, mikä estää työn tekemisen kyseisenä ajankohtana esim. lääketieteellinen toimenpide, lomamatka, perhejuhla ym. Sitoumuksen syytä ei tarvitse erikseen yksilöidä työnantajalle.

Ilmoittaminen auttaa työnantajaa suunnittelemaan vierailijan työvuorot eli harjoitukset ja esitykset. Näyttelijälle ei osoiteta harjoituksia tai esityksiä hänen ilmoittamiensa muiden sitoumusten ajankohtien ajalle.

Työvuoroluettelo tulee antaa ja sopia hyvissä ajoin etukäteen työehtosopimuksen määräaikojen puitteissa.

Harjoituskaudella viikon työvuoroluettelo (viikkotyösuunnitelma) annetaan kirjallisesti viimeistään 10 päivää ennen kyseistä viikkoa.

Harjoituskauden työvuoroluettelo voidaan antaa aikaisemminkin vaikka jo työsopimuksen tekemisen yhteydessä.

Esityskauden työvuoroluettelo sovitaan yhdessä. Sopiminen tarkoittaa sitä, että molempien osapuolten tulee hyväksyä työvuoroluettelo. Keskustelut esityskauden työvuoroluettelosta kannattaa aloittaa työnantajan kanssa ajoissa, jotta lopullinen työvuoroluettelo on valmis määräaikoihin mennessä.

Esityskauden työvuoroluettelo sovitaan mahdollisimman aikaisin, kuitenkin viimeistään yksi kuukausi ennen ensi-iltaa tai kaksi kuukautta ennen seuraavan näytäntökauden alkua. Työvuoroluettelossa sovitaan sitovat työvuorot kyseessä olevaksi näytäntökaudeksi.

Mikäli työsopimus tehdään alle kuukausi ennen ensi-iltaa, sitova työvuoroluettelo sovitaan työsopimuksen yhteydessä.

Mikäli tuotannolle suunnitellaan enemmän kuin 40 esitystä, ensimmäisen näytäntökauden sitova työvuoroluettelo sovitaan viimeistään kolme kuukautta ennen ensi-iltaa.

Kesäteatteritoiminnassa työvuoroluettelo tulee sopia viimeistään kuukautta ennen ensi-iltaa.

Esimerkkejä

1. Esityksen ensi-ilta on 1.9., syyskauden työvuoroluettelo on sovittava viimeistään 1.8. tai yli 40 esityksen tuotannoissa 1.6. ja se päättyy 31.12. Kevätkauden mahdollinen työvuoroluettelo sovitaan viimeistään 1.11. ja se kattaa 1.1.–31.5. Tämän jälkeen mahdollinen seuraavan syksyn näytäntökauden työvuoroluettelo on sovittava viimeistään 31.5.

2. Esityksen ensi-ilta on 1.4., kevätkauden työvuoroluettelo on sovittava viimeistään 1.3. ja se päättyy 31.5. Syyskauden mahdollinen työvuoroluettelo sovitaan viimeistään 31.5. ja se kattaa 1.8.–31.12. Tämän jälkeen mahdollinen seuraavan kevään näytäntökauden työvuoroluettelo on sovittava viimeistään 1.11.

Ennen sitovan työvuoroluettelon saamista, näyttelijä saa vapaasti sopia muita sitoumuksia työsuhteen ajalle, kunhan ilmoittaa niistä työnantajalle.

Huomioi, että vain työnantajalta nimenomaisesti saatu työvuoroluettelo sitoo molempia osapuolia. Teatterin internetsivuilla, myyntikalenterissa tai muuten alustavasti ilmoitetut ajankohdat, esim. optiot, eivät ole sitovia työvuoroluetteloita eikä niistä pidä enää tehdä kalenterivarauksia.

Sitovan työvuoroluettelon antamisen jälkeen näyttelijä ei voi sopia uusia sitoumuksia ilmoitetuille työvuoroille eikä toisaalta työnantaja voi perua ilmoitettuja työvuoroja ilmaiseksi.

Harjoitusten ja esitysten peruminen (ei koske kunnallisia teattereita)

Myös peruutuksista maksettavat korvaukset ovat muuttuneet. Ns. 10 päivän sääntö on poistunut 7.2.2024 ja sen jälkeen tehdyistä vierailijasopimuksista.

Jos työvuoroluettelossa ollut harjoitus teatterista johtuvasta syystä peruutetaan, näyttelijälle maksetaan 75 % harjoituspalkkiosta.

Mikäli teatteri peruu sitovasti sovitun ja työvuoroluetteloon merkityn esityksen, korvataan siitä aina 50 % sopimuksen mukaisesta esityspalkkiosta. Mikäli työvuoro perutaan työvuoron jo alettua, esityksestä maksetaan täysi sopimuksen mukainen esityspalkkio.

Peruutuksen syyllä tai perusteella ei ole vaikutusta korvauksen suuruuteen, poikkeuksena sovitun lisäesityksen peruminen. Se on mahdollista ainoastaan sairastapauksessa tai teatterista riippumattomasta syystä, jolloin perumisesta korvataan kuten muista peruutuksista. Toinen poikkeus on työnantajaa kohdannut ns. force majeure-tilanne, jolloin palkka maksetaan täysimääräisenä enint. 14 vuorokauden ajalta.

Mikäli kerralla perutaan kaikki esitykset tai koko produktio peruuntuu, ole yhteydessä liittoon.

Kuukausipalkkainen työsopimus

Kuukausipalkkainen työsopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai se voi olla määräaikainen ns. vähintään vuoden kestävä kiinnitys, joka alkaa 1.8. ja päättyy 31.7.

Vierailevan näyttelijän sopimus voi olla kuukausipalkkainen vain poikkeuksellisesti. Mikäli sellaista tarjotaan, kannattaa olla yhteydessä liittoon.

Vähimmäiskuukausipalkat

Teatterityöehtosopimus:

	1.9.2022 alkaen	1.6.2023 alk.	1.3.2024 alk.
Näyttelijän vähimmäisperuspalkka	2406,5 €	2490,72 €	2552,99 €

Henkilökohtaiset palkat korottuvat vastaavasti:

• 1.6.2023: 3,5 %
• 1.3.2024: 2,5 %

Lisäksi:

• Lokakuun 2023 palkan yhteydessä kertaerä 100 €, joka maksetaan kaikille niille, jotka ovat olleet töissä 4.9.–1.10., eli myös vierailijoille.
• Myös huhtikuun 2024 palkan yhteydessä maksetaan samanlainen 100 € kertaerä kaikille, jotka ovat olleet töissä 4.-31.3., eli myös vierailijoille.

Kunnallinen työehtosopimus:

	1.6.2022 alkaen	1.10.2022 alk.	1.6.2023 alk.	1.6.2024 alk.
Näyttelijän vähimmäisperuspalkka	2081,16 €	2091,36 €	2137,37 €	2185,89 €
Koulutetun näyttelijän vähimmäisperuspalkka	2400,91 €	2412,67 €	2465,75 €	2521,72 €

Koulutetulla näyttelijällä tarkoitetaan henkilöä, jolla on suomalainen soveltuva yliopisto- tai ammattikorkeakoulututkinto. Ulkomailla suoritetun näyttelijäkoulutuksen vastaavuuden arvioinnin osalta käytetään Näyttelijäliiton suosituksia.

Henkilökohtaiset palkat korottuvat vastaavasti:

• 1.6.2023: 2,2 %
• 1.6.2024: 2,27 %

Lisäksi 30.6.2023 maksetaan kertaerä 467 €.

Em. peruspalkkojen päälle maksetaan henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaista osaa, henkilökohtaista lisää ja esityslisää.

Tietoa teatterikohtaisista palkkausjärjestelmistä ja palkkatasoista saa teatterin luottamushenkilöltä. Lisäksi Teatterin tiedotuskeskuksen Tinfon keräämistä palkkatilaistoista löytyy teatterikohtaiset keskikuukausipalkat.

Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa

Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 %:a peruspalkasta, kun näyttelijä on ollut vähintään 5 vuotta ja vähintään 10 %:a peruspalkasta, kun näyttelijä on ollut vähintään 10 vuotta työsuhteessa.

Näyttelijän teatterityöehtosopimuksessa korkeakoulututkinnosta lasketaan hyväksi 2 vuotta. Korkeakoulututkinnolla tarkoitetaan Näyttelijäliiton jäsenohjesäännössä hyväksyttyä kotimaista tai ulkomaista korkeakoulutukintoa. Tämä ei koske kunnallisen sopimuksen piirissä olevia näyttelijöitä.

Henkilökohtainen lisä

Näyttelijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa euromääräistä henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat näyttelijän henkilökohtaiset työtulokset ja ammatinhallinta sekä muut paikallisesti määritellyt henkilökohtaiset taidot.

Esityslisä

Esitykseen osallistuvalle näyttelijälle maksetaan esityslisä, joka maksetaan esityskauden päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Näyttelijäopiskelijat

Näyttelijäopiskelijalla tarkoitetaan teatteritaiteen maisterin opintoihin kuuluvan harjoittelun tekijää, jonka harjoittelujaksosta yliopisto on tehnyt sopimuksen teatterin kanssa.

Teatteri tekee näyttelijäopiskelijan kanssa vierailevan näyttelijän sopimuksen.

Näyttelijäopiskelijan vähimmäispalkka teatteritaiteen maisterin opintoihin kuuluvan työharjoittelun ajalta on 70 % vierailevan näyttelijän palkasta (ks. yllä).

Liitto suosittelee, että 70 % palkka määräytyy teatterin normaalin vierailijapalkkatason perusteella eikä minimitason mukaan.

Jos sopimuksen mukainen työ jatkuu varsinaisen harjoittelujakson jälkeen, palkka maksetaan täysimääräisenä.

Näyttelijäopiskelijalla ei tarkoiteta muuta korkeakouluharjoittelua teatterissa, esim. AMK-tutkintoon liittyvää harjoittelua.

Askarruttaako joku sopimuksiin liittyvä asia? Ota meihin yhteyttä.