Yles löner och avtal för frilansskådespelare
Yles audio- /röstarbetsavtal
Skådespelarförbundet och Yle satte sig vid förhandlingsbordet våren 2024 för att diskutera kollektivavtalet gällande audio-/röstarbete. Det nya avtalet är i kraft 18.3.2024-28.2.2025.
Förhandlingarna gjordes i god och konstruktiv anda, och vi fick stora förändringar till stånd i det nya avtalet. Avlöningsstrukturen förnyades, och utöver det fick själva avtalstexten flera förändringar. Mycket förblev även oförändrat.
Tidigare har skådespelarnas ersättning för audio-/röstarbeten fastställts av en kombination av grundarvoden, radarvoden och timlön. Den nya lönemodellen är planerad att vara enklare och lättare att förstå. I fortsättningen kommer lön att betalas ut som timlön.
Kollektivavtalets minimitimlön är 57 euro. Den första arbetsdagen är minst fem timmar, och alla därefterföljande arbetstillfällens arbetstid minst två timmar. Minimiersättningen innehåller en löneförhöjning som trädde i kraft 1.6.2024.
Från början förhandlades det om en timlön på 56 euro, alltså är slutresultatet bättre för skådespelarna.
Det är viktigt att skådespelarna uppmärksammar att timlönen på 57 euro är just en minimilön. Det både lönar sig och är helt tillåtet för skådespelare att förhandla om högre timlöner.
Utöver lön betalas skådespelare även upphovsrättsersättning enligt den nya tabellmodellen. Lönens upphovsrättsandel och dess licensperiod bestäms från och med den första sändningen, beroende på för hur lång tid och för vilka distributionsmetoder Yle köper rättigheterna.
Den första sändningsperioden förlängs från 30 dagar till 2 år, d.v.s. Yle måste köpa minst 2 års rättigheter av skådespelarna, vilket gäller för både Yle Arenan och för så kallad broadcast-distribution. I detta fall är upphovsrättsersättningen 20%. Yle kan även köpa tilläggsår, i vilket fall ersättningsprocenten växer.
Röstarbetets arvoden
- Arvode som betalas för arbete
Minimitmlön som betalas är 57 € - Upphovsrättsersättning
Arvodenas upphovsrättsandel och dess licensperiod bestäms från och med den första sändningen enligt denna tabell:
| Period | Arenan | Broadcast | Totalt |
| 2 år | 20,0% | ||
| 3. året | 10,0% | 5,0% | +15,0% |
| 4. året | 7,5% | 5,0% | +12,5% |
| 5. året | 7,5% | 5,0% | +12,5% / 40,0%**) |
| 10. året*) | 70,0% |
*) gäller barnaudio (OBS! Vad gäller s.k. experimentell barnaudio kan även den första sändningsperiodens minimiperiod anpassas).
**) 5 års licens 40% ifall den skaffas som första sändningsperiod.
Angående bestämmelser om arbetsavtal kom det till flera förbättringar från skådespelarnas synvinkel. I fortsättningen görs det skriftliga arbetsavtal för audio-/röstarbete, där det tydligt framgår vad arbetsuppgiften är och vilka arbetstiderna är, var arbetet utförs, samt en uppskattning av helhetslönen och vad timlönen är. Syftet är att förbättra arbetets och dess tidsplacerings förutsägbarhet. Dessutom ska arbetsturer som inte kommits överens om i arbetsavtalet tillsammans kommas överens om minst en vecka innan följande arbetsveckas början.
Bestämmelserna i avtalet angående annullering av arbete togs bort, och i fortsättningen följs bestämmelserna i arbetsavtalslagen ifall ett arbetstillfälle eller en hel produktion måste annulleras. I dessa situationer skyddar arbetsavtalslagen arbetstagarna. Det är endast möjligt att flytta ett arbetstillfälle på gemensam överenskommelse.
Ifall det av skådespelaren krävs förhandsbete som t.ex. övning hemma eller att bekanta sig med manus, ska detta samt ersättning för detta kommas överens om separat i arbetsavtalet.
Skådespelarförbundet och Yle följer med ibruktagandet av det nya avtalet och dess effekt i en gemensam uppföljningsarbetsgrupp. Vi i Skådespelarförbundet tar gärna emot skådespelares audio-/röstarbetsavtal, så att vi kan uppskatta vad inverkningarna av det nya avtalet är.
Har Yle erbjudit dig ett nytt audioavtal?
Svara på enkäten för att berätta hurdant kontrakt du blivit erbjuden. Informationen används i kollektivavtalets uppföljningsarbetsgrupps arbete. Arbetsgruppens funktion är att försäkra att det nya kollektivavtalet utnyttjas på ett ändamålsenligt sätt.